Systemische Supervision
Systemische Supervision dient der Reflexion und Weiterentwicklung beruflichen Handelns. Sie richtet sich häufig an Teams, Arbeitsgruppen oder Führungskräfte in sozialen, pädagogischen und therapeutischen Arbeitsfeldern. Aber auch in Wirtschaftskontexten wird zunehmend Supervision genutzt, um Führungskräfte in ihrer Rolle zu stärken.
Ziele können sein:
- Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit
- Klärung von Rollen und Erwartungen
- Stärkung der Professionalität und Selbstfürsorge
Systemische Supervision und Systemisches Coaching sind beide beratende Formate mit systemischem Blick, unterscheiden sich jedoch in Fokus und Zielsetzung: Während die systemische Supervision vor allem der Reflexion beruflicher Praxis im Kontext von Teams, Fällen und organisationalen Strukturen dient und häufig auch gruppenbasiert sowie tiefergehend prozessorientiert ist, zielt systemisches Coaching stärker auf die individuelle Entwicklung, konkrete Zielerreichung und Handlungskompetenz einzelner Personen (oft Führungskräfte) ab und ist meist lösungs- sowie zukunftsorientiert im 1:1-Setting.
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